Mitarbeitergewinnung Ingolstadt
Mitarbeiter-Paket
Ihre Auftragsbücher sind randvoll, aber die Manpower im Hintergrund fehlt? Ein sehr unangenehmes Problem, für dessen Lösung Sie den richtigen Partner gefunden haben.
Wie Mitarbeitergewinnung heutzutage richtig funktioniert, erfahren Sie in den folgenden Punkten.
Social-Recruiting
Wenn Sie aktuell noch herkömmliche Methoden für Mitarbeitergewinnung nutzen, haben Sie wahrscheinlich selbst gemerkt, wie schnell man mit Zeitungsanzeigen und Ausschreibungen an seine Grenzen stößt. Die Lösung? Social Recruiting. Holen Sie potenzielle Mitarbeiter und Fachkräfte da ab, wo sie zu finden sind: auf Social Media. Mithilfe von zielgruppendefinierten Werbeanzeigen erreichen Sie potenzielle Fachkräfte immer und überall.
Ein dahinter platziertes Qualifizierungsformular findet in wenigen Sekunden heraus, welche Qualifikationen Bewerber mitbringen und schließt ungeeignetes Personal aus der Suche aus.
Das Ergebnis? Vorqualifizierte Bewerbungen, die direkt bei Ihnen auf dem Schreibtisch eingehen und zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden können.
Effizientes Bewerbermanagement
Bei 30+ eingegangenen Bewerbungen ist es wichtig, zunächst die Übersicht zu behalten. Um Ihnen die nötige Übersicht zu bieten, haben Sie in unserem hauseigenen Bewerbermanagementsystem die Möglichkeit, alle Bewerbungen in der Übersicht einzusehen und zu qualifizieren, wen Sie ins Vorstellungsgespräch einladen möchten.
Berwerbungsgespräche & Erinnerungen
Nach erfolgreich eingegangenen Bewerbungen erwarten Sie die ersten Vorstellungsgespräche. Um potenzielle Bewerber bestmöglich zu erreichen, nutzen wir eine Terminierungssoftware, die Ihre Bewerber in regelmäßigen Abständen an ihr Bewerbungsgespräch erinnert, um die Einhaltung der Termine sicherzustellen.
Bewerber einstellen – effizient.